所有事業部管理層被波及 劉強東強勢調整京東管理層人員結構

此前，劉強東發布內部信件表示京東將從2023年1月1日開始，對京東集團副總監以上及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員的薪資進行下調，幅度最高達到了20%。除此之外，劉強東還在近期的公司視頻會議中痛批公司中高層：能力不行、價值觀和集團不匹配、組織效率低下、推進業務緩慢等。點名批評零售業務高管，稱高管們偏離了經營戰略的核心，即成本、效率、體驗三點，并將體驗進一步細化為產品、價格、服務三個方面。劉強東此次內部訓話長達三個小時。這也是京東自成立以來為數不多劉強東出面痛批管理層的講話。

此后據有關媒體了解，劉強東講話之后轉身就開啟了京東高管的人事大調整。這次調整可以說是最近幾年京東最大的一次人事動蕩。據悉，京東零售集團的各事業群總裁幾乎均有調整，他們直接向京東零售CEO辛利軍匯報，具體調整如下：

【3C家電事業群】拆分為家電家居事業群和電腦通訊事業群，原負責人姚彥中調整至大商超全渠道事業群；

【時尚家居事業群】改為時尚美妝事業群，原負責人馮軼退休，孔祥瑩接任，旗下家居業務拆分合并至家電家居事業群；

【大商超全渠道事業群】姚彥中接任原負責人劉利振；

【生活服務事業群】負責人依然為繆欽，旗下房產業務拆分合并至家電家居事業群；

【市場營銷與商業化中心】改為平臺運營與營銷中心；

【平臺業務中心】原負責人林琛離職，業務并給邵京平管理；

【平臺生態部】暫無變動，負責人依然為韓瑞；

【戰略與綜合支持部】原負責人韓瑞調任，由王雄負責。

很多大企業結構臃腫，管理層人浮一世，這是大企業的通病，但此次劉強東快刀斬亂麻式的管理層和事業部調整，也展現了劉強東對于企業管理的理解和能力。管理層對于企業的生存起到了舉足輕重的作用，甚至會影響一家企業的生與死，只有理順公司的管理層，方可生存。企業治理如刮骨療傷，不根治病里，怎能把公司帶回正途，或許經歷此次管理層調整，京東才有可能度過難關展望未來。另外，劉強東還個人捐款1億為一線快遞員員工提升福利保障，于大幅擴充“員工子女救助基金”的規模等舉措。除此之外，京東集團還拿出了100億元人民幣為所有基礎員工設立住房保障基金，大提了普通員工的福利，被廣大一線員工及網友稱贊?？彻芾?，扶幾層，劉強東的這套首發，快刀斬亂麻，為京東帶來了洗心革面的變化，這樣的企業才會有活力和凝聚力，才能走得更穩更遠！